COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
¿Qué es la CTS?
La CTS, o en su expresión
más larga Compensación por Tiempo de Servicio, es un beneficio para los
trabajadores en relación de dependencia en el que el empleador realiza el
depósito en dos cuotas (mayo y noviembre), que en conjunto suman
aproximadamente un sueldo.
¿Para qué sirve la CTS?
La compensación por
tiempo de servicio, o CTS, es un seguro de desempleo que tiene como finalidad
inmediata proteger al empleado ante la eventualidad de la pérdida de su puesto
de trabajo. El empleado sin trabajo puede disponer y acceder a un fondo y
afrontar los riesgos que pueda tener mientras esté en dicha situación laboral.
¿Quiénes pueden acceder a la CTS?
Este es un seguro de
desempleo que está orientado hacia empleados que finalizan su relación laboral
hasta encontrar un nuevo empleo, sin embargo, este empleado debe tener corno
mínimo un mes de ser integrante de la plantilla de la empresa, si el trabajador
tiene menos de un mes a noviembre, no se le deposita la CTS, pero sí se
contabilizará para la CTS de mayo.
¿Cuándo es la liberación de la CTS 2024?
La liberación de la
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se proclamó el 27 de mayo del 2024.
Esto fue aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPB) su
reglamento Ley N° 32027.
¿CUÁNDO
SE REALIZARÁ EL SEGUNDO BEPÓSITA DE LA CTS 2024?
La CTS es un derecho
laboral que obtienen todos los trabajadores formales del país y que se entrega
en dos ocasiones al año para que lo puedan utilizar en caso de urgencias,
imprevistos o simplemente tenerlo como un ahorro, Con respecto al primer
depósito de mayo, se hace un cálculo de los meses de noviembre a abril. A su
vez, para el segundo pago que sería en noviembre, se toman en cuenta los meses
de mayo a octubre, por lo que las empresas tendrán como plazo hasta el 15 de
noviembre para dicho depósito, caso contrario recibirían una fuerte multa.
¿QUÉ DÍAS SON COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE LA CTS?
Las vacaciones o días de
suspensión con pago de remuneración por el empleador. Las inasistencias
motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades
con un límite de hasta por 60 días al año
Los días de descanso pre
y posnatal con un límite de hasta por 98 días al año
Los días de huelga,
siempre que se haya declarado legal.
Los días que devenguen
remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS 2024?
Este año 2024, el retiro
de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se podrá realizar desde el 27
de mayo hasta el 31 de diciembre del 2024, Esto indica el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE) en su Reglamento de Ley N° 32027.
¿Cómo
se calcula la CTS?
El cálculo de
Compensación de Tiempo de Servicio se realiza multiplicando la remuneración
mensual del trabajador por un sexto (1/6) del número de meses completos de
servicios que el trabajador haya laborado en la empresa.
Es decir, la fórmula es
la siguiente:
¿Quiénes no tienen derecho al retiro de CTS?
Conforme a ley, no tienen
derecho a este beneficio:
Aquellos colaboradores
que no se encuentran en planilla o trabajan menos de 4 horas.
Trabajadores
independientes debido a que este beneficio no corresponde a un bono.
Los colaboradores de la
microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el REMYPE.
Los trabajadores que
perciben remuneración anual integral o recibos por honorarios.
Los trabajadores del
régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su
remuneración (Ley N° 30110 y D. S. N* 005-2021-Minagri).
¿Cuánto
es la multa por no depositar la CTS 2024?
El profesor de la
Universidad de Lima, Corvetto Salinas, declaró para la plataforma del BBVA
acerca de las infracciones que una empresa puede tener por no depositar en los
plazos determinados la CTS a sus trabajadores. "Si el empleador no cumple
con realizar el depósito, quedará automáticamente obligado al pago de los
intereses, además de la multa administrativa correspondiente. Actualmente, la
multa fluctúa entre los S/. 544,50 para las microempresas y los S/, 129,294 00
para las empresas del régimen general”, dijo el especialista.
Comentarios
Publicar un comentario